Рекомендации о том, как распознать ложное объявление о работе, узнать о социальных гарантиях и компенсациях работникам в Великобритании и куда обращаться, если вы столкнулись с эксплуатацией на работе.
Высокий спрос на рабочую силу в пищевой промышленности и сельском хозяйстве повышает и вероятность эксплуатации в этих сферах.
Работаете ли вы или ищете работу в пищевой промышленности или сельском хозяйстве в настоящее время? Вы приехали в Великобританию из другой страны? Знаете ли вы, как определить ложное объявление о работе? Знаете ли вы свои трудовые права в Великобритании? Требуется ли вам поддержка?
Если вы ищете работу в Великобритании, важно не терять бдительность и знать, как избежать виртуального мошенничества, например фишинга, когда мошенник выдает себя за компанию или физическое лицо, чтобы получить ваши персональные данные, или спуфинга, при котором мошенник использует поддельный заголовок электронного сообщения или IP-адрес, чтобы убедить вас в его легитимности — часто в корыстных целях.
Вот несколько основных признаков, указывающих на то, что объявление о работе может быть незаконным:
Лично и через интернет
через интернет
Если объявление выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то скорее всего так и есть.
Мошенники часто похищают легитимные атрибуты, например логотипы, у компаний, притворяясь ими. Если у вас есть сомнения на счет легитимности объявления о работе, или вы думаете, что вы сами стали жертвой мошенничества, вы можете подать жалобу в Jobs Aware.
Ложные объявления о работе встречаются не только в интернете. Следует помнить о том, что люди могут обращаться к вам с обещаниями лучшей работы, но далеко не все делают это с благими намерениями и фактически могут нанимать вас для работы с целью эксплуатации.
При подаче заявки на участие в Seasonal Worker Scheme (программе сезонных рабочих для сельскохозяйственных предприятий Великобритании) зачисление в программу должно осуществляться через одного из следующих четырех лицензированных операторов: Concordia, Pro Force, AG Recruitment и Management Ltd или Fruitful Jobs. Если вы были наняты не указанными операторами, предложение о работе могло быть мошенническим, и вам следует сообщить об этом в Jobs Aware.
Некоторые работодатели могут использовать вас в своих интересах.
Они могут злоупотреблять вашим недостаточным знанием английского или попытаться пренебречь правилами, если поймут, что вы не знаете свои права или находитесь в Великобритании не на законных основаниях.
Кроме того, существует много вводящей в заблуждение информации, что может осложнять понимание прав.
Вы можете получить бесплатную, надежную и конфиденциальную поддержку и помощь, если:
Если вы столкнулись с чем-либо из перечисленного выше, опишите случившееся, не забыв указать:
Вы имеете право быть свободными от эксплуатации или жестокого обращения независимо от вашего правового статуса. Хотя поддержка может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств, все люди, работающие в Великобритании, имеют права. Вы не должны чувствовать себя беспомощными.
Право на национальный минимальный размер оплаты труда.
Если вы работаете в сфере сельского хозяйства в Великобритании, вы должны получать не менее национальной минимальной оплаты труда.
По состоянию на апрель 2021 года в Великобритании данная сумма составляет 8,91 фунтов стерлингов, если вам уже исполнилось 23 года, 8,36 фунтов стерлингов, если вам от 21 до 22 лет, и 6,56 фунтов стерлингов, если вам от 18 до 20 лет. С апреля 2022 года национальный минимальный размер оплаты труда должен увеличиться до 9,50 фунтов стерлингов/час для тех, кому уже исполнилось 23 года, 9,18 фунтов стерлингов/час для работников в возрасте 21–22 года и 6,83 фунтов стерлингов/час для работников в возрасте 18–20 лет. Если вы работаете сверхурочно, ваш работодатель обязан оплачивать дополнительное отработанное вами время, и ваш средний заработок за общее количество отработанных вами часов не должен быть ниже национального минимального размера оплаты труда.
Вы должны получать подтверждение выплаты заработной платы в форме зарплатной ведомости. Некоторые работодатели составляют зарплатную ведомость в электронном виде. Если у вас нет доступа к цифровому устройству, с помощью которого вы могли бы просмотреть вашу ведомость, попросите предоставить ее вам в письменном виде.
Четкая информация об удержаниях из заработной платы
Любая сумма, удерживаемая из вашей зарплаты, должна быть четко указана в зарплатной ведомости. Обычно удержания связаны с уплатой налогов и социальным страхованием. Другие удержания, например, на оплату транспорта, питания или проживания, могут быть незаконными.
Право на безопасные условия труда
Работа в сфере сельского хозяйства может быть сопряжена с рисками. Согласно законодательству Великобритании работодатели обязаны обеспечивать безопасность и благополучие своих работников, насколько это практически осуществимо. Если у вашего работодателя работает пять или более человек, им должна быть разработана политика с указанием плана действий по обеспечению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Информация, содержащаяся в данной политике, должна быть понятна для всех работников, включая тех, кто плохо понимает английский язык.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны предоставляться вашим работодателем бесплатно при необходимости и иметь маркировку CE.
Чтобы загрузить бесплатное утвержденное правительством руководство по охране труда и технике безопасности в сельском хозяйстве, посетите веб-сайт по вопросам ОТОСБ.
Оплата больничного и отпуск по болезни
Если вы были приняты на работу до 1 октября 2013 года, вы имеете право на оплату больничного для сельскохозяйственных работников (ASP) в Англии. Вы должны проработать непрерывно у одного работодателя не менее 52 недель до первого дня отсутствия по болезни. Для получения дополнительной информации о ASP нажмите здесь.
Если вы работаете в сфере сельского хозяйства в Шотландии или Уэльсе у одного работодателя более 52 недель, вы имеете право на оплату больничного вашим работодателем. Следует отметить, что вы не имеете на это право, если получили травму не на рабочем месте или по пути на рабочее место или с рабочего места. Подробная информация об оплате больничного в Уэльсе содержится в разделе 8 данного руководства. Подробная информация об оплате больничного в Шотландии приводится здесь.
Ежегодный отпуск и отпускное пособие
По закону вы имеете право на минимальное количество недель оплачиваемого отпуска в год, начиная с первого дня работы. Это касается, в том числе, работников, работающих на условиях частичной занятости или по срочному договору. Информация о вашем праве на отпуск должна быть включена в ваш договор, однако вы также можете найти более подробную информацию здесь.
Согласно законодательству при увольнении ваш работодатель обязан закрыть договор с вами и предоставить вам отпускное пособие — деньги за неиспользованный отпуск.
Ваш работодатель вправе принимать решение о времени предоставления отпуска, однако, если у вас возникли проблемы с получением разрешения и вы находитесь в Англии или Уэльсе, вам следует обратиться в GLAA по номеру 0345 602 5020.
Поддержка в случае несправедливого увольнения или невыплаты зарплаты за отработанные часы
Если вы были уволены с работы и считаете, что решение было несправедливым, возможно, вам удастся его оспорить. Чтобы проверить, можете ли вы иметь право подать апелляцию, посетите веб-сайт Acas. Если вам необходима юридическая консультация по вопросам подачи искового заявления, посетите данную страницу.
Трудовой договор
Перед началом работы вы должны получить письменный договор от вашего работодателя с изложением условий трудоустройства. Это включает четкое описание ваших трудовых обязанностей, места работы, размера и срока выплаты вашей заработной платы и положенного вам отпуска. Ваш работодатель также должен предоставить вам письменное соглашение о приеме на работу, если вы работаете более одного месяца.
Следует отметить, что самозанятые лица не имеют тех же прав, как наемные работники. Работники, предоставляемые для временной работы агентством, имеют те же условия трудоустройства, что и непосредственно нанятые работники, через 12 недель непрерывной работы.
Защита от дискриминации, жестокого обращения и сексуальных домогательств
Дискриминация, жестокое обращение и домогательства на основании страны происхождения, языкового барьера, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, беременности, отпуска по беременности и родам или расовой принадлежности являются противозаконными.
Право на национальный минимальный размер оплаты труда.
Если вы работаете в пищевой промышленности в Великобритании, вы должны получать не менее национальной минимальной оплаты труда.
По состоянию на апрель 2021 года в Великобритании данная сумма составляет 8,91 фунтов стерлингов, если вам уже исполнилось 23 года, 8,36 фунтов стерлингов, если вам от 21 до 22 лет, и 6,56 фунтов стерлингов, если вам от 18 до 20 лет. С апреля 2022 года национальный минимальный размер оплаты труда должен увеличиться до 9,50 фунтов стерлингов/час для тех, кому уже исполнилось 23 года, 9,18 фунтов стерлингов/час для работников в возрасте 21–22 года и 6,83 фунтов стерлингов/час для работников в возрасте 18–20 лет. Если вы работаете сверхурочно, ваш работодатель обязан оплачивать дополнительное отработанное вами время, и ваш средний заработок за общее количество отработанных вами часов не должен быть ниже национального минимального размера оплаты труда.
Вы должны получать подтверждение выплаты заработной платы в форме зарплатной ведомости. Некоторые работодатели составляют зарплатную ведомость в электронном виде. Если у вас нет доступа к цифровому устройству, с помощью которого вы могли бы просмотреть вашу ведомость, попросите предоставить ее вам в письменном виде.
Четкая информация об удержаниях из заработной платы
Любая сумма, удерживаемая из вашей зарплаты, должна быть четко указана в зарплатной ведомости. Обычно удержания связаны с уплатой налогов и социальным страхованием. Другие удержания, например, на оплату транспорта, питания или проживания, могут быть незаконными.
Право на безопасные условия труда
Работа в пищевой промышленности может быть сопряжена с рисками. Согласно законодательству Великобритании работодатели обязаны обеспечивать безопасность и благополучие своих работников, насколько это практически осуществимо. Если у вашего работодателя работает пять или более человек, им должна быть разработана политика с указанием плана действий по обеспечению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Информация, содержащаяся в данной политике, должна быть понятна для всех работников, включая тех, кто плохо понимает английский язык.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны предоставляться вашим работодателем бесплатно при необходимости и иметь маркировку CE.
Чтобы загрузить бесплатное утвержденное правительством руководство по охране труда и технике безопасности в сфере производства продуктов питания и напитков, посетите веб-сайт по вопросам ОТОСБ.
Оплата больничного и отпуск по болезни
Люди, работающие в непосредственной близости от открытых пищевых продуктов, при наличии у них определенных инфекций могут быть источником заражения продуктов питания или поверхностей, соприкасающихся с продуктами питания.
При наличии у вас желудочной или кишечной инфекции и/или зараженного участка кожи, который не может быть закрыт, вы должны быть отстранены от работы на срок до 48 часов с момента прекращения симптомов. Следует отметить, что есть исключения в зависимости от типа инфекции. Вы можете проверить, имеете ли вы право на освобождение от работы по причине инфекции в разделе 10 данного отчета Агентства по пищевым стандартам.
Установленное законом пособие по болезни (SSP) предоставляется всем работникам в пределах 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель. Вы имеете право на получение пособия, если вы не работали четыре дня и более, сообщили о болезни своему работодателю, и размер вашей заработной платы за последние 8 недель составил в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (до уплаты налогов). Следует отметить, что SSP не предоставляется самозанятым работникам и получающим установленное законом пособие по беременности и родам.
Ежегодный отпуск и отпускное пособие
По закону вы имеете право на минимальное количество недель оплачиваемого отпуска в год, начиная с первого дня работы. Это касается, в том числе, работников, работающих на условиях частичной занятости или по срочному договору. Информация о вашем праве на отпуск должна быть включена в ваш договор, однако вы также можете найти более подробную информацию здесь.
Согласно законодательству при увольнении ваш работодатель обязан закрыть договор с вами и предоставить вам отпускное пособие — деньги за неиспользованный отпуск.
Ваш работодатель вправе принимать решение о времени предоставления отпуска, однако, если у вас возникли проблемы с получением разрешения и вы находитесь в Англии или Уэльсе, вам следует обратиться в GLAA по номеру 0345 602 5020.
Поддержка в случае несправедливого увольнения или невыплаты зарплаты за отработанные часы
Если вы были уволены с работы и считаете, что решение было несправедливым, возможно, вам удастся его оспорить. Чтобы проверить, можете ли вы иметь право подать апелляцию, посетите веб-сайт Acas. Если вам необходима юридическая консультация по вопросам подачи искового заявления, посетите данную страницу.
Трудовой договор
Перед началом работы вы должны получить письменный договор с изложением условий трудоустройства. Это включает четкое описание ваших трудовых обязанностей, места работы, размера и срока выплаты вашей заработной платы и положенного вам отпуска. Ваш работодатель также должен предоставить вам письменное соглашение о приеме на работу, если вы работаете более одного месяца.
Защита от дискриминации, жестокого обращения и сексуальных домогательств
Дискриминация, жестокое обращение и домогательства на основании страны происхождения, языкового барьера, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, беременности, отпуска по беременности и родам или расовой принадлежности являются противозаконными.
Вы можете получить бесплатную, надежную и конфиденциальную помощь и поддержку, если вы столкнулись с проблемами в получении доступа к этим правам. Загрузите брошюру GLAA о правах трудящихся на своем языке.
Ваш работодатель также должен проверить, есть ли у вас законное право на работу в Великобритании. Если вы являетесь гражданином Великобритании или ЕЭЗ и работали в Великобритании до 31 декабря 2020 года, в настоящее время вы имеете право на работу в Великобритании, и вам не нужно получать рабочую визу. Тем не менее, если вы не соответствуете данным критериям, вам необходима рабочая виза. Если вам требуется поддержка по вашим правам на работу в Великобритании, посетите данную страницу.
Узнайте больше о своих правах в Великобритании и о том, где вы можете найти поддержку в приложении Just Good Work.
Если вы обеспокоены тем, что ваши права не соблюдаются или что вы стали жертвой ложного объявления о работе, вы можете получить конфиденциальную помощь и рекомендации, обратившись в данные организации. Если вы стали свидетелем или считаете себя жертвой эксплуатации труда, вы можете анонимно обратиться в организацию Crimestoppers по телефону бесплатной линии 0800 555 111. Если вы находитесь в Англии или Уэльсе, вы также можете подать жалобу в GLAA здесь.
Если вы были приняты на работу в сельскохозяйственном секторе в Англии до 1 октября 2013 года, вы можете обратиться в службу поддержки Acas по телефону 0300 123 1100 или воспользоваться службой поддержки Acas в интернете для получения дальнейших рекомендаций. Также вы можете подать жалобу в Агентство по сельскохозяйственным выплатам здесь.
Если вы работаете в пищевой промышленности и хотели бы подать жалобу о правонарушении, связанном с производством продуктов питания, вы можете сделать это на веб-сайте Агентства по пищевым стандартам.
Обращаясь к нижеприведённым поддерживающим организациям, по возможности сошлитесь на Project Fair Life, чтобы они лучше понимали, какую именно поддержку следует оказывать.
Jobs Aware оказывает бесплатную помощь и консультационную поддержку работникам в Великобритании, пострадавшим от мошенничества в сфере трудоустройства или несправедливых рабочих отношений.
Горячая линия по предупреждению современного рабства и эксплуатации предоставляет информацию, консультации, а также рекомендации в связи с любыми проблемами, относящимися к современному рабству, для потенциальных жертв на всей территории Соединенного Королевства. Мы предоставляем услуги бесплатно, конфиденциально, круглосуточно и без выходных на 200 языках.
The Salvation Army (Армия спасения) предоставляет специализированную помощь для всех взрослых, ставших жертвами современного рабства в Англии и Уэльсе. Она включает расширение доступа к трудоустройству и обеспечению жильем, услугам здравоохранения, юридическим консультациям и финансовой помощи. Наша конфиденциальная горячая линия с направлением к специалистам 0800 808 3733 работает круглосуточно и без выходных.
National Debtline предоставляет бесплатные консультации и ресурсы, которые помогут вам справиться с вашими долгами. С благотворительной организацией National Debtline можно связаться по телефону, веб-чату или получить советы на веб-сайте.
«Porchlight» – это благотворительная организация из Кента, предоставляющая поддержку, консультации и руководство бездомным и тем, кто рискует стать бездомным. Если вы бездомный или сталкиваетесь с проблемами, из-за которых можете потерять жильё в Кенте, вы можете позвонить на бесплатную линию организации.
RSABI – благотворительное общество поддержки работников сельского хозяйства Шотландии. Оно помогает сельскохозяйственным рабочим, включая сезонных. Мы оказываем практическую, психологическую, а в некоторых случаях и финансовую помощь. Мы оказываем поддержку на условиях беспристрастности и конфиденциальности. Наша служба
Организация «Hope for Justice» предлагает индивидуальное и специализированное консультирование, а также ориентирует по дальнейшим действиям. Мы разъясняем нуждающимся людям их законные права и законные средства решения их проблем. Чтобы узнать подробнее о нашей помощи и задать вопросы о трудоустройстве или вашем положении в качестве работника в Великобритании, просим не стесняясь связываться с нашими специалистами, говорящими на разных языках, по адресу: [email protected] или телефону 0300 008 8000. (Мы работаем с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30, при необходимости можем предоставить переводчика для разговора по телефону).
https://hopeforjustice.org/news/questions-about-survivor-care-in-the-uk/
Migrant Help (Помощь мигрантам) помогает людям, пострадавшим от перемещения и эксплуатации в Шотландии. Мы предоставляем специализированную помощь и жилье жертвам торговли людьми и современного рабства, а также лицам, находящимся на их иждивении.
Centrepoint Outreach - это благотворительная организация, помогающая бездомным и уязвимым людям в Бостоне и его окрестностях улучшить свое положение и полностью реализовать свой потенциал. Наш центр помощи бездомным предоставляет помещения для спящих на улице, предлагает консультации и поддержку, перенаправление к специалистам на начальном или последующих этапах, а также обеспечивает продуктовыми пайками, предназначенными для экстренных случаев, и мебелью. Наш дневной центр, магазин, офисы и склад расположены в Бостоне по адресу 15 Red Lion Street и открыты с 9:30 до 12:00, а также с 14:00 до 15:30.
Проект "Moving On" организации Medaille Trust работает с жертвами современного рабства в Чешире и Мерсисайде, Уэст-Мидлендсе, Лондоне, Кенте, Хэмпшире, Уилтшире и Манчестере. Мы оказываем помощь в ведении дел, получении образования и работы, получении консультаций и медицинских услуг, интеграции в общество, доступе к правосудию и независимой жизни. Люди могут обратиться самостоятельно, заполнив форму на нашем сайте https://www.medaille-trust.org.uk/moving-on/moving-on-project-referral.
https://www.medaille-trust.org.uk/moving-on/moving-on-project-referral
В Ella's мы делаем все возможное, чтобы обеспечить женщин, пострадавших от торговли людьми и эксплуатации в Лондоне, всем необходимым для восстановления и создания безопасной и свободной жизни. Мы предлагаем пострадавшим размещение в безопасном жилье, уход и помощь в восстановлении после негативного опыта, а также поддержку местной общины, чтобы помочь им построить безопасную, независимую жизнь.
TARA (Альянс по привлечению внимания к торговле людьми) предоставляет поддержку женщинам, которые могут пострадать от торговли людьми или подвергнуться эксплуатации для предоставления сексуальных услуг в коммерческих целях в Шотландии. Мы работаем с женщинами, предоставляя доступ к безопасному жилью, юридическим консультациям, услугам здравоохранения, а также психологической диагностике.
St. Petrocs - это независимая благотворительная организация, работающая с людьми, оставшимися без жилья в Корнуолле. У нас имеются два дневных информационных центра, один из которых находится на Сити-роуд в Труро, а другой - в центре Breadline в Пензансе. Тем, кто спит на открытом воздухе, находится в уязвимом положении или подвергается непосредственному риску стать бездомными, эти центры предлагают помощь в поиске жилья, а также общие консультации по вопросам, связанным с жильем, пособиями и самостоятельной жизнью. Если вам или вашим знакомым грозит бездомность, мы готовы предоставить конфиденциальные консультации и поддержку.
Если вам или кому-то, кого вы знаете, грозит непосредственная опасность, звоните 999.
News about what we're doing, campaign updates, and how you can get involved.