APLICA A UN TRABAJO DE MANERA SEGURA Y EVITA RECLUTAMIENTOS QUE PUEDEN LLEVAR A LA EXPLOTACIÓN

• Anuncios de trabajo de empresas o agencias sin información oficial sobre las mismas o dirección de sus páginas de internet, que puede tener solo el nombre y teléfono de una persona a la que contactar para aplicar.

• Un trabajo que se anuncia con paga por debajo del sueldo mínimo nacional de Reino Unido (£8.72 por hora, si tienes 25 años o más, £8.20 si tienes entre 21 to 24 años, y £6.45 si tienes entre 18-20 años.) 

• Un trabajo que se anuncia por un salario muy por encima del promedio de ese sector. 

• Un anuncio de trabajo sin o con poca información acerca del salario o lo que se espera que hagas en el puesto. 

• Reclutadores que te presionen, demandando dinero o detalles personales muy pronto en el proceso de contratación, en particular si el empleo es para comenzar “inmediatamente”, “lo antes posible” o “mañana”.  

• Empleos que requieren que proveas tu propio equipo, por ejemplo, equipo de protección personal o productos de limpieza.

• Un empleo que no detalla con claridad las horas que estarás trabajando y/o ofrece pagar de manera infrecuente (por ejemplo una vez al mes por múltiples horas de trabajo de limpieza.)  

• En tu primer día de trabajo, o antes, debes recibir un documento que te informe por escrito cuales son las condiciones de empleo, incluso si has sido contratada para trabajo “urgente” o de comienzo “inmediato”. 

• Antes de empezar a trabajar deben explicarte exactamente cual será tu salario, cuántas horas estarás trabajando, y cualquier otra condición de trabajo relevante. Si tu salario tendrá alguna deducción (por ejemplo, por alojamiento), esto debe ser especificado antes de comenzar y detallado claramente en tus recibos de pago luego.  

• Debes recibir los detalles de la empresa para la que estarás trabajando, y a quién contactar si tienes algún problema. 

• El reclutador o potencial empleador jamás debe pedirte que realices un pago por procesar la aplicación al empleo, por recibir entrenamiento o por asegurar tu puesto.  

• No deben pedirte que pagues o proveas tu propio uniforme, equipo de protección y otros productos. 

• Antes de empezar tu trabajo, el empleador debería tomarse el tiempo de explicarte cómo será y responder tus preguntas o preocupaciones de una forma profesional. Nunca deberías ser puesta bajo presión o experimentar algún tipo de agresión por parte de tu reclutador o potencial empleador que te presione para tomar una decisión o te haga sentir incómoda. 

En una conversación con tu posible empleador, es importante que te den respuesta a las siguientes cuestiones: 

¿Cuánto se me va a pagar? 

Si tienes más de 25 años, el sueldo mínimo nacional en Reino Unido es £8.72 por hora (y es actualizado cada año). Tu empleador nunca debería intentar pagarte menos que esto, o hacer deducciones a tu paga que lleven tu sueldo por debajo del mínimo.  

¿Cada cuánto se me pagará y cuándo recibiré el primer pago? 

Aunque algunos empleadores te pagarán cada día, otros pueden pagarte de forma semanal, quincenal o mensual. Asegúrate de obtener un contrato de tu empleador detallando cuánto y cada cuánto te pagarán.

¿Por qué medio recibiré el pago? 

Siempre es preferible que el pago se haga a través de transferencia bancaria a tu propia cuenta.  

¿Recibiré un contrato y recibos de sueldo regulares? 

Tu empleador tiene la obligación de proveerte un contrato o un documento escrito que detalle las condiciones bajo las que estarás trabajando, y recibos de sueldo de manera regular. 

¿Cuánto tiempo de descanso y de vacaciones me corresponden? 

Todos los trabajadores en Reino Unido tienen derecho a al menos 1 día libre por semana, y un mínimo de 20 minutos de descanso si trabajas 6 horas en un día. 

¿Cuántas horas por semana trabajaré? 

Si estás en un contrato de cero horas, tu empleador tiene derecho a hacer cambios en tus horas de trabajo. Esto puede resultar en picos de altas y bajas en el número de horas que trabajas cada semana. Si tú esperas trabajar un cierto número de horas, asegúrate de que esto figure en el contrato. 

¿Cuáles serán mis horas de trabajo? 

Si eres contratada para trabajar ciertas horas en ciertos días, asegúrate de que esto esté especificado en tu contrato. 

¿Dónde puedo reportar preocupaciones de salud y seguridad? 

Tu salud y seguridad deberían ser una cuestión prioritaria para tu empleador. Asegúrate de que tu empleador tenga procedimientos en funcionamiento para ello y que haya alguien a quién reportar si tienes un problema o preocupación. 

Para más información sobre tus derechos laborales, por favor ház click aquí.