Candidate-se a um emprego de forma segura e evite processos de recrutamento que possam levar à exploração

• Anúncios de empregos que venham de companhias ou agências cujas quais não se pode encontrar informações oficiais online e que tenham apenas o nome de uma pessoa e um número de contato para a candidatura.  

• Um anúncio de emprego que ofereça um salário abaixo do salário mínimo nacional (£8.72 por hora se você tem 25 anos ou mais, £8.20 se você tem entre 21 e 24 anos e £6.45 se você tem entre 18 e 20 anos). 

• Um anúncio de emprego que ofereça um salário muito acima do salário médio no setor.  

• Um anúncio de emprego com pouca ou quase nenhuma informação sobre o salário ou as funções relacionadas ao emprego. 

• Agentes que lhe pressionem, pedindo dinheiro ou dados pessoais muito cedo no processo de recrutamento, por exemplo se o emprego começar ‘imediatamente’, ‘o mais cedo possível’ ou ‘amanhã’. 

• Empregos que pedem que você traga seu próprio equipamento, como por exemplo, equipamento protetivo ou produtos de limpeza.  

• Um anúncio de emprego que é vago em relação às horas de trabalho ou que oferece realizar seu pagamento com pouca frequência (por exemplo, uma vez por mês por muitas horas de trabalho de limpeza) 

• Antes do primeiro dia de emprego, você deve receber um documento por escrito com informações sobre as condições de trabalho mesmo que você tenha sido chamada/o para realizar um trabalho ‘urgente’ ou de início ‘imediato’. 

• Antes de começar a trabalhar, você deve receber explicações sobre o seu salário, suas horas de trabalhar e qualquer outra condição que seja relevante. Se deduções forem feitas do seu salário (por exemplo, por alojamento), as condições devem ser especificadas antes do início do seu trabalho e o valor das deduções inclusos nos seus recibos. 

• Você deve receber as informações da empresa para a qual você trabalhará, assim como informações do contato para qual deve se dirigir caso tenha algum problema.  

• A agência ou o/a empregador/a não deve pedir que você realize um pagamento por taxas para processar sua candidatura, garantir seu lugar ou realizar formações. 

• A agência ou empregador/a não deve pedir que você pague ou providencie seu próprio uniforme, equipamento de proteção ou outros produtos.  

• Antes de começar seu emprego, seu/sua empregadora deve dedicar tempo para realizar explicações e responder as questões e preocupações que você levantar de maneira educada e profissional. Seu/sua empregador/a não deve lhe colocar sob pressão ou agredir para que você tome decisões de maneira precipitada ou que se sinta desconfortável.  

Em qualquer conversa com o/a empregador/a, é essencial que você obtenha as respostas para as seguintes questões: 

Quanto irei receber? 

Se você tem mais de 25 anos de idade, o salário mínimo nacional no Reino Unido é £8.72 por hora (valor que é atualizado todo ano). Empregadores não devem pagar menos que isso ou fazer deduções que reduzam seu salário a um valor abaixo do salário mínimo nacional.  

Quando receberei meu primeiro pagamento e com que frequência serei paga? 

Enquanto alguns/algumas empregadores/as pagam no mesmo dia, outros/as podem pagar por semana, a cada duas semanas ou por mês. Assegure-se de que você obterá um contrato do/a seu/sua empregador/a detalhando quanto você recebera e com que frequência.  

Como serei paga? 

É preferível que você seja paga/o por transferência bancária para sua própria conta bancária. 

Receberei um contrato ou recibos de pagamento de forma regular? 

Seu/sua empregador/a tem a obrigação de providenciar um documento por escrito indicando as condições de trabalho ou um contrato e recibos de pagamento.  

Quantos tempo de repouso e dias de folga tenho? 

Todos as/os trabalhadoras/es no Reino Unido têm direito a pelo menos 1 dia de folga por semana e pelo menos 20 minutos de repouso durante uma jornada de 6 horas por dia.  

Quantas horas trabalharei por semana? 

Se você tem um contrato de zero horas, seu/sua empregador/a tem o direito de fazer mudanças nas suas horas de trabalho. Isso pode resultar em semanas nas quais você tem muitas horas de trabalho e semanas nas quais você tem poucas horas de trabalho. Se você espera trabalhar um certo número de horas por semana, assegure-se de que isso consta no contrato.  

Quais serão minhas horas de trabalho? 

Se você for contratada para trabalhar certas horas em certos dias, assegure-se de que isso será especificado no seu contrato.  

Aonde posso fazer reclamações relacionadas à saúde ou segurança.  

A sua saúde e segurança devem ser questões prioritárias para seu/sua empregador/a. Assegure-se de que seu/sua empregadora tenha procedimentos para fazer reclamações e que você tenha alguém com a qual possa entrar em contato para fazer uma reclamação.  

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